Dans le sanitaire et le social, deux personnes au même poste peuvent avoir des salaires très différents. La raison : la rémunération dépend de plusieurs facteurs cumulés, pas seulement du métier. Voici comment ça marche, et des ordres de grandeur pour vous situer.
Ce qui détermine votre salaire
Le salaire de base dépend d'abord de la convention collective (ou du statut, dans la fonction publique) appliquée par votre employeur, puis de votre ancienneté. S'y ajoutent des primes et des revalorisations récentes.
- La convention / le statut : la branche de l'aide à domicile, l'hospitalisation privée, le secteur public… n'appliquent pas les mêmes grilles.
- Les revalorisations « Ségur » : une revalorisation socle s'applique à une large partie des professionnels du soin et de l'accompagnement.
- L'ancienneté : la plupart des grilles progressent par échelons au fil des années.
- Les primes : nuit, dimanche, jours fériés, internat, sujétions… elles pèsent fortement sur le net réel.
- La région et la tension locale : sur les métiers en pénurie, certains employeurs proposent des conditions plus attractives.
Fourchettes indicatives par métier (début de carrière)
Les montants ci-dessous sont des ordres de grandeur de rémunération mensuelle brute en début de carrière, hors primes variables. Ils varient selon la convention, le secteur et la région — vérifiez toujours la grille de l'employeur.
- Aide-soignant·e : environ 1 900 – 2 300 € brut/mois.
- Aide à domicile / auxiliaire de vie : environ 1 800 – 2 100 € brut/mois.
- Accompagnant·e éducatif·ve et social·e (AES) : environ 1 800 – 2 100 € brut/mois.
- Auxiliaire de puériculture : environ 1 900 – 2 200 € brut/mois.
- Infirmier·ère diplômé·e d'État : environ 2 300 – 3 000 € brut/mois.
- Éducateur·rice spécialisé·e : environ 2 000 – 2 500 € brut/mois.
Public ou privé : des logiques différentes
Dans la fonction publique hospitalière ou territoriale, la rémunération suit une grille indiciaire et progresse à l'ancienneté, avec une bonne sécurité de l'emploi. Dans le privé (associatif ou commercial), les grilles dépendent de la convention de branche ; certains employeurs compensent par des primes ou des avantages.
Aucun des deux n'est « toujours mieux payé » : tout dépend de la grille, des primes et de votre ancienneté. Comparez le net réel, primes incluses.
Comment faire évoluer sa rémunération
Le levier le plus structurant reste le diplôme. Beaucoup de professionnel·les exercent « faisant fonction » sans détenir le diplôme d'État correspondant : obtenir ce diplôme — y compris par la VAE, à partir de l'expérience — ouvre l'accès à des postes et des grilles mieux rémunérés.
- Sécuriser son diplôme d'État (formation ou VAE) pour accéder à la grille du métier visé.
- Se spécialiser (gériatrie, handicap, petite enfance…) ou évoluer vers des fonctions de coordination.
- Jouer sur la mobilité : structure, secteur, région où la tension est forte.
Questions fréquentes
- Le « Ségur » s’applique-t-il à tout le monde ?
- Une revalorisation socle concerne une large partie des professionnels du soin et de l'accompagnement, mais le périmètre exact dépend de l'employeur et de la convention. Vérifiez votre bulletin de paie et votre grille.
- Les fourchettes annoncées sont-elles garanties ?
- Non : ce sont des ordres de grandeur indicatifs. Le salaire réel dépend de la convention, de l'ancienneté, des primes et de la région. Référez-vous toujours à la grille de l'employeur.
Contenu informatif à jour de nos connaissances au 9 juin 2026. Les montants et dispositifs sont donnés à titre indicatif et peuvent évoluer.