Financer la VAE de vos équipes·La VAE est une action de formation finançable (Code du travail, art. L.6313-1).La VAE de vos salariés est une action de développement des compétences finançable par l'employeur et son OPCO, via le plan de développement des compétences (Code du travail, art. L.6313-1 et L.6321-1). En savoir plus
Espace employeurs — sanitaire & social
EHPAD, hôpitaux, cliniques, services à domicile, établissements du handicap : face au manque de personnel qualifié, PRADESS qualifie vos équipes par la VAE collective et des mini-formations, financées via votre OPCO et les dispositifs territoriaux. Vos salariés restent en poste.
Étude de votre dossier gratuite · sans engagement · réponse sous 48 h ouvrées
Recrutements en tension, postes d'aides-soignants difficiles à pourvoir, équipes qui exercent sans le diplôme correspondant : ces réalités fragilisent l'organisation et la continuité des soins. La VAE permet de valoriser l'expérience déjà présente dans vos murs plutôt que de chercher à recruter ce qui manque sur le marché.
Vous engagez un groupe de salariés volontaires vers un même diplôme d'État — le DEAS (aide-soignant·e) en premier lieu, mais aussi DEAP, DEAES, etc. L'accompagnement et le financement sont mutualisés. Vos faisant-fonction, ASH ou agents expérimentés obtiennent le diplôme correspondant à ce qu'ils font déjà au quotidien.
Recommandée dès ~6 salariés · sans reste à charge pour eux
En savoir plusDes modules courts et ciblés qui couvrent les rouages du métier d'aide-soignant (hygiène, accompagnement, gestes techniques, relation au patient…). Idéal pour monter en compétence une équipe sur un besoin précis, ou préparer le terrain avant une VAE. Mobilisables dans votre plan de développement des compétences.
Sur mesure selon vos besoins · format compatible avec vos plannings
En savoir plusLa VAE et la formation de votre personnel se financent via votre OPCO, votre plan de développement des compétences, et selon les cas des cofinancements territoriaux et régionaux (Régions, conventions avec la CNSA, dispositifs départementaux). Votre conseiller PRADESS identifie le bon montage selon votre convention collective.
| Votre OPCO | Vous êtes… | Ce qu'il finance |
|---|---|---|
| OPCO SantéSecteur privé (lucratif et non lucratif) | EHPAD privés, cliniques, hospitalisation privée, médico-social privé (CCN 51 / FEHAP, hospitalisation privée…) | Finance la VAE, les formations diplômantes et l'alternance. Prise en charge DEAS / DEAES de 14 €/h pour les contrats signés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 ; forfait VAE jusqu'à 70 €/h (plafond 3 000 €) selon éligibilité. |
| ANFHFonction publique hospitalière | Hôpitaux publics, EHPAD publics hospitaliers | Le DEAS est financé comme « étude promotionnelle », après accord de l'établissement. L'agent reste en position d'activité avec maintien de son traitement. Un parcours collectif de VAE existe. |
| UniformationCohésion sociale / économie sociale et solidaire | Médico-social associatif, aide et soins à domicile associatifs (branche BAD) | Accompagne la VAE et la montée en compétence des salariés des structures associatives du secteur. |
| CNFPTFonction publique territoriale | EHPAD territoriaux, CCAS / CIAS, services départementaux | Accompagne la VAE DEAS et DEAES des agents territoriaux, avec un cofinancement de l'accompagnement dans le cadre d'une convention avec la CNSA. |
| AKTOServices à la personne (forte intensité de main-d’œuvre) | Entreprises privées de services à la personne et d'aide à domicile, selon leur convention collective (services à la personne, particuliers employeurs…) | Finance la VAE et la professionnalisation des intervenant·e·s à domicile (DEAES, DEAS, titre ADVF…). Le rattachement à AKTO plutôt qu'à OPCO Santé ou Uniformation dépend de la convention collective (IDCC) de la structure. |
C'est votre convention collective (IDCC), et pas seulement votre activité, qui détermine votre OPCO. Les montants et restes à charge dépendent de votre situation — votre conseiller PRADESS établit le cadre exact avant tout engagement, sous réserve d'éligibilité OPCO.
Plusieurs leviers se combinent pour financer la VAE et la formation de vos équipes. Votre conseiller PRADESS monte le dossier avec vous.
L'ensemble des actions de formation que vous décidez pour vos équipes. La formation se déroule sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Les frais sont pris en charge par l'employeur, souvent avec le concours de l'OPCO.
Vous abondez le Compte Personnel de Formation de vos salariés pour compléter leurs droits. Lorsque l'employeur abonde, le reste à charge du salarié peut être pris en charge.
Votre conseiller PRADESS identifie avec vous le bon dispositif selon votre convention collective et votre OPCO, et vous accompagne dans le montage administratif du financement.
Un conseiller PRADESS dédié aux employeurs pilote le projet de bout en bout.
Étape 01
Un conseiller PRADESS dédié aux employeurs analyse votre situation : nombre de salariés concernés, diplômes visés (DEAS, DEAP, DEAES…), convention collective et OPCO de rattachement.
Étape 02
Nous identifions les dispositifs mobilisables auprès de votre OPCO et montons le dossier avec vous. Vous connaissez le cadre de financement avant tout engagement.
Étape 03
Chaque salarié est accompagné par un Architecte Accompagnateur de Parcours : recevabilité (Livret 1), rédaction du Livret 2, préparation à l'oral. Vos équipes restent en poste pendant tout le parcours.
Étape 04
Vos salariés passent devant le jury et obtiennent leur diplôme d'État. Vous transformez des faisant-fonction en professionnels diplômés, sans avoir désorganisé vos plannings.
La promotion interne par la VAE est un levier de fidélisation reconnu, dans un secteur où le turnover et l'absentéisme pèsent sur l'organisation (turnover et absentéisme documentés par le rapport du Sénat n° 778, 2024).
Transformer vos faisant-fonction en diplômés d'État répond directement aux tensions de recrutement du secteur et aux 210 000 postes d'aides-soignants et d'aides à domicile à pourvoir d'ici 2030 (DARES).
Contrairement à une formation initiale qui retire l'agent du service, la VAE valorise l'expérience acquise sur le terrain. Vos plannings ne sont pas désorganisés.
Un conseiller PRADESS dédié aux employeurs du sanitaire et social pilote votre projet de bout en bout : diagnostic, financement OPCO, accompagnement des salariés.
Une démarche collective de VAE est généralement recommandée à partir d'environ 6 salariés, afin de mutualiser l'accompagnement et le financement. Nous étudions néanmoins chaque situation : un projet peut démarrer avec moins de candidats selon vos besoins.
Le financement est mobilisé via votre OPCO (OPCO Santé, ANFH, Uniformation ou CNFPT selon votre statut), votre plan de développement des compétences, ou des cofinancements (Région, CPF co-construit). Le montant et le reste à charge dépendent de votre convention collective et de votre OPCO : votre conseiller PRADESS établit le cadre avant tout engagement. Sous réserve d'éligibilité OPCO.
Il dépend de votre convention collective (IDCC), pas seulement de votre activité. En résumé : OPCO Santé pour le privé (EHPAD privés, cliniques, médico-social privé), ANFH pour la fonction publique hospitalière, Uniformation pour l'associatif et l'aide à domicile, CNFPT pour la fonction publique territoriale. Votre conseiller vous le confirme lors du diagnostic.
Non. C'est tout l'intérêt de la VAE : elle valorise l'expérience acquise en poste. Vos salariés continuent à travailler pendant leur parcours. Quelques temps dédiés sont prévus pour l'accompagnement et la préparation, à organiser avec vous.
Un parcours VAE se déroule généralement sur plusieurs mois (recevabilité, rédaction du dossier de validation, préparation à l'oral, jury). La durée précise dépend du diplôme visé et du rythme de vos équipes. Votre conseiller vous remet un calendrier prévisionnel.
Oui. PRADESS accompagne l'ensemble des diplômes d'État du sanitaire et social accessibles par VAE : DEAS (aide-soignant·e), DEAP (auxiliaire de puériculture), DEAES (accompagnant éducatif et social), DEME, DEES, et d'autres selon les profils de vos équipes.
Oui. En complément de la VAE, PRADESS peut proposer des actions de montée en compétence ciblées pour votre personnel soignant, mobilisables dans votre plan de développement des compétences.
Non. PRADESS est un service privé d'information et d'accompagnement à la VAE. PRADESS n'est ni un service de l'État, ni un organisme certificateur. Le diplôme d'État est délivré par le ministère compétent et son jury. PRADESS vous accompagne dans la préparation et le montage du dossier.
Laissez-nous les coordonnées de votre établissement via le formulaire ci-dessous. Un conseiller PRADESS dédié aux employeurs vous rappelle pour un premier échange de diagnostic, sans engagement.
Laissez-nous les coordonnées de votre établissement. Un conseiller PRADESS dédié aux employeurs vous rappelle sous 48 heures ouvrées pour un premier diagnostic : diplômes visés, dispositifs de financement mobilisables, calendrier prévisionnel. Sans engagement.
