Financer la VAE de vos équipes·La VAE est une action de formation finançable (Code du travail, art. L.6313-1).La VAE de vos salariés est une action de développement des compétences finançable par l'employeur et son OPCO, via le plan de développement des compétences (Code du travail, art. L.6313-1 et L.6321-1). En savoir plus
PRADESS accompagne les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans l'identification des dispositifs mobilisables pour financer les parcours VAE individuels ou collectifs, les diplômes d'État, les formations métiers et les actions de montée en compétences.
Votre établissement cotise déjà à des dispositifs de formation. L'enjeu n'est pas seulement de trouver un financement, mais d'identifier la combinaison la plus pertinente entre OPCO, CPF, abondements, plan de développement des compétences, dispositifs de branche, aides territoriales et dispositifs spécifiques.
Demander un diagnostic financements employeurLes établissements du secteur sanitaire, social et médico-social sont confrontés à des enjeux majeurs de qualification, de fidélisation des professionnels, de conformité réglementaire et de montée en compétences. Dans ce contexte, la Validation des Acquis de l'Expérience, les diplômes d'État et les formations métiers constituent des leviers stratégiques pour accompagner les professionnels déjà en poste, sécuriser les parcours et répondre aux besoins de recrutement.
Pourtant, les dispositifs de financement mobilisables sont souvent complexes, évolutifs et insuffisamment exploités. PRADESS propose aux employeurs un diagnostic stratégique des financements mobilisables, destiné à identifier les solutions les plus adaptées à leur situation, à leur branche professionnelle, à leur OPCO, à leurs métiers prioritaires et à leurs projets RH.
Cette démarche s'adresse aux EHPAD, cliniques, établissements du handicap, services d'aide à domicile, crèches, associations et structures sanitaires, sociales et médico-sociales souhaitant professionnaliser leurs équipes tout en limitant le reste à charge de l'établissement et/ou des salariés.
01
Identification de votre branche, de votre convention collective, de votre OPCO et des dispositifs applicables à votre établissement.
02
Repérage des métiers concernés : aides-soignants, auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs et sociaux, personnels éducatifs, encadrement intermédiaire, fonctions support ou autres métiers du sanitaire et social.
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Analyse des dispositifs susceptibles d'être sollicités : OPCO, CPF, abondements, plan de développement des compétences, VAE collective, dispositifs régionaux, France Travail, Agefiph ou autres aides spécifiques.
04
Estimation du coût du projet, des financements mobilisables, du reste à charge prévisionnel et des arbitrages possibles.
05
Proposition d'un calendrier compatible avec l'organisation de l'établissement, les contraintes de planning et la disponibilité des salariés.
06
Identification des parcours les plus pertinents pour répondre aux enjeux RH : fidélisation, professionnalisation, évolution interne, attractivité et anticipation des besoins en compétences.
Renseignez votre situation en 2 minutes : vous obtenez un pré-diagnostic des leviers analysables, et un conseiller PRADESS dédié aux employeurs consolide ensuite votre cartographie prévisionnelle des dispositifs mobilisables.
VEILLE SECTORIELLE
PRADESS assure une veille sectorielle sur les dispositifs de financement mobilisables dans le cadre des parcours VAE, des diplômes d'État et de la montée en compétences dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Cette veille porte notamment sur :
L'objectif : permettre aux candidats et aux employeurs d'accéder à une information structurée, actualisée et opérationnelle pour orienter leurs décisions.
