Financer la VAE de vos équipes·La VAE est une action de formation finançable (Code du travail, art. L.6313-1).La VAE de vos salariés est une action de développement des compétences finançable par l'employeur et son OPCO, via le plan de développement des compétences (Code du travail, art. L.6313-1 et L.6321-1). En savoir plus
Employeurs · VAE collective
Transformez vos faisant-fonction en professionnels diplômés d'État, sans désorganiser vos services. PRADESS pilote une démarche groupée, de la recevabilité au jury, avec un financement mobilisable via votre OPCO.
Dès ~6 salariés
démarche mutualisée
En poste
pas de retrait du service
Financement OPCO
sans reste à charge salarié
Diplôme d'État
reconnu nationalement
Plutôt que de chercher des profils diplômés introuvables, faites reconnaître les compétences que vos équipes exercent déjà chaque jour.
Recruter des professionnels déjà diplômés est difficile et coûteux dans le sanitaire et le social. La pénurie est durable, partout en France.
Vos faisant-fonction, ASH et auxiliaires maîtrisent le métier au quotidien. Il leur manque souvent juste la reconnaissance par un diplôme d'État.
Engager vos équipes vers un diplôme valorise leur expérience, sécurise leurs postes et réduit le turnover — un investissement sur vos effectifs.
La VAE collective s'adresse aux salariés expérimentés de vos services. À chaque profil correspond un diplôme d'État accessible.
Un parcours cadré, piloté par un conseiller PRADESS dédié à votre établissement.
Un conseiller PRADESS dédié aux employeurs analyse votre situation : nombre de salariés concernés, diplômes visés (DEAS, DEAP, DEAES…), convention collective et OPCO de rattachement.
Nous identifions les dispositifs mobilisables auprès de votre OPCO et montons le dossier avec vous. Vous connaissez le cadre de financement avant tout engagement.
Chaque salarié est accompagné par un Architecte Accompagnateur de Parcours : recevabilité (Livret 1), rédaction du Livret 2, préparation à l'oral. Vos équipes restent en poste pendant tout le parcours.
Vos salariés passent devant le jury et obtiennent leur diplôme d'État. Vous transformez des faisant-fonction en professionnels diplômés, sans avoir désorganisé vos plannings.
Le groupe avance ensemble : émulation collective, méthodologie partagée, meilleur taux de réussite. La logistique est simplifiée pour vos RH.
La VAE valorise l'expérience acquise sur le terrain. Pas de retrait du service comme en formation initiale : vos plannings sont préservés.
Coûts pris en charge par l'employeur, l'OPCO ou la Région, sans reste à charge pour les salariés. Votre conseiller monte le dossier avec vous.
Vous transformez l'expérience déjà présente en diplômes d'État, plutôt que de chercher sur un marché en pénurie.
Des équipes diplômées, c'est une montée en compétences reconnue et un meilleur taux d'encadrement diplômé dans vos services.
Offrir un parcours diplômant est un argument fort pour recruter et retenir, dans un secteur où l'évolution compte.
Financement
La VAE est un investissement RH mobilisable sur plusieurs leviers. Votre conseiller PRADESS identifie ceux auxquels vous êtes éligible et monte le dossier avec vous.
Détail des financementsDEAS
Aide-soignant·e
DEAP
Auxiliaire de puériculture
DEAES
Accompagnant éducatif et social
DEME
Moniteur-éducateur
DEES
Éducateur spécialisé
DEEJE
Éducateur de jeunes enfants
Une démarche collective est généralement recommandée à partir d'environ 6 candidats, pour mutualiser l'accompagnement et le financement. Chaque situation s'étudie : un projet peut démarrer avec moins selon vos besoins.
La VAE de vos salariés est mobilisable via votre plan de développement des compétences et la prise en charge de votre OPCO, selon votre branche et les dispositifs en vigueur. Votre conseiller PRADESS monte le dossier de financement avec vous, sans reste à charge pour les salariés.
Non. La VAE valorise l'expérience acquise en poste : vos salariés continuent de travailler. Le parcours s'organise autour de leurs plannings, avec des temps d'accompagnement dédiés.
C'est l'usage le plus courant (par exemple un groupe vers le DEAS), mais un projet peut regrouper des salariés visant des diplômes proches. Votre conseiller adapte le montage à la réalité de vos équipes.
Comme une VAE individuelle, le parcours s'étale sur plusieurs mois (recevabilité, dossier de validation, préparation à l'oral, jury). Le calendrier est défini avec vous au démarrage.
Chaque salarié bénéficie d'un Architecte Accompagnateur de Parcours qui le suit individuellement, dans le cadre collectif piloté par votre conseiller PRADESS dédié.
Un conseiller PRADESS dédié aux employeurs étudie gratuitement votre situation et vous remet un cadre clair : diplômes visés, financement mobilisable, calendrier.
Être rappelé par un conseiller dédiéSans engagement · réponse sous 48 h ouvrées
PRADESS est un service privé d'accompagnement à la VAE, ni service de l'État ni organisme certificateur. Les diplômes d'État sont délivrés par les ministères compétents et leurs jurys. Le nombre minimum de candidats et les modalités de financement sont indicatifs et confirmés au cas par cas, sous réserve d'éligibilité de votre OPCO. Source : portail public de la VAE (vae.gouv.fr).
