Financer la VAE de vos équipes·La VAE est une action de formation finançable (Code du travail, art. L.6313-1).La VAE de vos salariés est une action de développement des compétences finançable par l'employeur et son OPCO, via le plan de développement des compétences (Code du travail, art. L.6313-1 et L.6321-1). En savoir plus
Espace recruteur · sanitaire, social & médico-social
La plateforme spécialisée qui relie formation, diplôme et emploi. Deux leviers pour vos équipes : recruter des profils qualifiés, et faire monter en diplôme vos faisant-fonction.
Recruter
Diffusez vos offres (visibles aussi sur Google for Jobs), recevez des candidatures ciblées et accédez à un vivier de profils du secteur — déjà diplômés ou en voie de l'être.
VAE collective
Sécurisez et fidélisez vos équipes en les accompagnant vers le diplôme d'État — sans désorganiser vos plannings.
Candidature toujours gratuite pour les candidats · 100 % B2B · données RGPD.
Nos candidats viennent des parcours VAE et formation PRADESS : des profils déjà en poste ou proches du diplôme, donc proches de la prise de poste — et fidélisables.
Aide-soignant·e, infirmier·ère, aide à domicile, AES, éducateur·rice spécialisé·e, auxiliaire de puériculture… Uniquement vos métiers, pas de bruit.
EHPAD, clinique, service à domicile, structure du handicap, crèche : vos offres touchent les bons candidats, près de chez vous.
Le pont VAE → emploi
Le secteur manque de professionnels diplômés. PRADESS accompagne chaque année des candidat·es qui exercent déjà (faisant fonction) à obtenir leur diplôme d'État par la VAE. Vous accédez à ces profils avant et pendant leur parcours — un avantage décisif sur les métiers en tension.
Renseignez votre établissement. Un conseiller active votre espace sous 48 h ouvrées.
Par métier, région et type de structure — visibles aussi sur Google for Jobs.
Candidatures du secteur, profils déjà accompagnés vers le diplôme ou diplômés par VAE.
Accompagnement dédié. L’orientation de candidats diplômés est facturée au succès, à l’embauche.
Parcourez les viviers existants — cliquez pour voir les profils et offres déjà en ligne.
De l'établissement isolé au groupe multi-sites : une réponse adaptée à chaque organisation.
Besoin : Recevoir vite des candidatures qualifiées sur des métiers pénuriques.
Réponse PRADESS : Diffusion simple, vivier, orientation active, page employeur légère.
Formule Starter
Besoin : Centraliser les campagnes multi-sites et réduire le temps de pourvoi.
Réponse PRADESS : Multi-sites, ATS / API, tableaux de bord, sourcing premium.
Formule Growth / Enterprise
Besoin : Recruter des diplômés proches de son bassin d'emploi.
Réponse PRADESS : Contrat-cadre, vivier prioritaire, orientation facturée au succès.
Sur mesure
Abonnement annuel selon la taille de votre organisation. En complément, des services à la carte (sponsoring, sourcing) et l'orientation de candidats facturée uniquement au succès, à l'embauche.
Starter
3 600 € / an
EHPAD, SAD, petite association, établissement isolé
Growth
7 200 € / an
Réseau d’établissements, clinique, ESSMS multi-sites
Enterprise
12 000 – 18 000 € / an
Groupe privé, fédération, grand gestionnaire
En complément de l'abonnement, activez à la demande la visibilité, le sourcing et l'orientation au succès.
Sponsoring d’offre
250 – 600 € / offre / mois
Mise en avant d'une offre ou d'une campagne (page d'accueil, emailing ciblé) pour accélérer les candidatures.
Sourcing assisté
500 – 1 500 € / mission
Nos équipes constituent une shortlist qualifiée (manuelle ou semi-assistée) sur vos postes en tension.
Orientation au succès
800 – 2 500 € / embauche
Referral fee facturé uniquement à l'embauche d'un candidat orienté depuis le vivier PRADESS. Jamais au candidat.
Service 100 % B2B. La candidature est toujours gratuite pour les candidats (aucun frais ne leur est demandé, conformément au Code du travail). Données traitées conformément au RGPD.
Recrutement, fidélisation, VAE collective, financement : nos repères pour les enjeux RH des structures de santé.
La plupart de nos candidats sont issus des parcours VAE et formation PRADESS : des personnes qui exercent déjà le métier (faisant fonction) et sécurisent leur diplôme d’État, ou qui viennent de l’obtenir. Résultat : des profils opérationnels et fidélisables, là où le secteur manque cruellement de candidats diplômés.
Trois niveaux : un abonnement annuel (Starter 3 600 € / Growth 7 200 € / Enterprise 12 000–18 000 €), des services à la carte (sponsoring d’offre, sourcing assisté) et l’orientation facturée uniquement au succès, à l’embauche (800–2 500 € selon le métier). C’est 100 % B2B : le candidat n’est jamais facturé (Code du travail).
L’abonnement est annuel. Les services (sponsoring, sourcing) s’activent à la demande, et l’orientation n’est facturée qu’au succès — vous ne payez rien de plus tant qu’il n’y a pas d’embauche.
Par e-mail et via un mini-ATS inclus (suivi des candidatures). À partir de la formule Growth, vous accédez aussi au vivier avec filtres (métier, région, statut VAE) pour contacter directement des profils.
Tout le sanitaire, le social et le médico-social : aide-soignant·e, infirmier·ère, aide à domicile, AES, éducateur·rice spécialisé·e, auxiliaire de puériculture… dans toutes les régions (métropole et outre-mer), tous types de structures (EHPAD, clinique, domicile, handicap, crèche).
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