Financer la VAE de vos équipes·La VAE est une action de formation finançable (Code du travail, art. L.6313-1).La VAE de vos salariés est une action de développement des compétences finançable par l'employeur et son OPCO, via le plan de développement des compétences (Code du travail, art. L.6313-1 et L.6321-1). En savoir plus
La VAE et les formations de vos équipes se financent principalement via votre OPCO, complété selon les cas par des cofinancements territoriaux et régionaux. Voici comment vous y retrouver.
Le point clé : votre OPCO est déterminé par votre convention collective (IDCC), et pas seulement par votre activité. Deux EHPAD voisins peuvent dépendre d'OPCO différents selon leur statut (public, privé commercial, associatif). En cas de doute, votre conseiller PRADESS l'identifie avec vous.
Secteur privé (lucratif et non lucratif)
Concerne :
EHPAD privés, cliniques, hospitalisation privée, médico-social privé (CCN 51 / FEHAP, hospitalisation privée…)
Ce qu'il finance :
Finance la VAE, les formations diplômantes et l'alternance. Prise en charge DEAS / DEAES de 14 €/h pour les contrats signés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 ; forfait VAE jusqu'à 70 €/h (plafond 3 000 €) selon éligibilité.
Fonction publique hospitalière
Concerne :
Hôpitaux publics, EHPAD publics hospitaliers
Ce qu'il finance :
Le DEAS est financé comme « étude promotionnelle », après accord de l'établissement. L'agent reste en position d'activité avec maintien de son traitement. Un parcours collectif de VAE existe.
Cohésion sociale / économie sociale et solidaire
Concerne :
Médico-social associatif, aide et soins à domicile associatifs (branche BAD)
Ce qu'il finance :
Accompagne la VAE et la montée en compétence des salariés des structures associatives du secteur.
Fonction publique territoriale
Concerne :
EHPAD territoriaux, CCAS / CIAS, services départementaux
Ce qu'il finance :
Accompagne la VAE DEAS et DEAES des agents territoriaux, avec un cofinancement de l'accompagnement dans le cadre d'une convention avec la CNSA.
Services à la personne (forte intensité de main-d’œuvre)
Concerne :
Entreprises privées de services à la personne et d'aide à domicile, selon leur convention collective (services à la personne, particuliers employeurs…)
Ce qu'il finance :
Finance la VAE et la professionnalisation des intervenant·e·s à domicile (DEAES, DEAS, titre ADVF…). Le rattachement à AKTO plutôt qu'à OPCO Santé ou Uniformation dépend de la convention collective (IDCC) de la structure.
Vous engagez plusieurs salariés volontaires vers un même diplôme d'État (par exemple le DEAS pour vos faisant-fonction). Recommandée dès environ 6 candidats. Les coûts sont pris en charge par l'employeur, l'OPCO ou la Région, sans reste à charge pour les salariés.
L'ensemble des actions de formation que vous décidez pour vos équipes. La formation se déroule sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Les frais sont pris en charge par l'employeur, souvent avec le concours de l'OPCO.
Vous abondez le Compte Personnel de Formation de vos salariés pour compléter leurs droits. Lorsque l'employeur abonde, le reste à charge du salarié peut être pris en charge.
Votre conseiller PRADESS identifie avec vous le bon dispositif selon votre convention collective et votre OPCO, et vous accompagne dans le montage administratif du financement.
Les montants, taux de prise en charge et restes à charge dépendent de votre OPCO, de votre convention collective et de la nature du parcours. Ils sont confirmés au cas par cas, sous réserve d'éligibilité. PRADESS ne garantit pas un financement à 100 %.
Votre conseiller PRADESS identifie votre OPCO, les dispositifs mobilisables et monte le dossier de financement avec vous. Gratuit et sans engagement.
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