Financer la montée en compétences de ses équipes est plus accessible qu'on ne le pense. Voici les principales pistes — à confirmer selon votre convention et votre OPCO.
Connaître son OPCO
Chaque structure relève d'un opérateur de compétences (OPCO) selon sa branche : il finance et accompagne la formation. Pour le sanitaire, le social et le médico-social, plusieurs OPCO peuvent être concernés. Si vous ne connaissez pas le vôtre, il peut se retrouver à partir de votre SIRET.
Le plan de développement des compétences
L'employeur peut inscrire la VAE et la formation de ses salariés dans son plan de développement des compétences, avec une prise en charge possible via l'OPCO selon les règles de la branche.
Les dispositifs propres à la VAE
La VAE dispose de modalités de financement spécifiques (accompagnement, frais de validation). Les conditions évoluent : il est prudent de vérifier les montants et l'éligibilité au moment du projet.
Se faire accompagner
PRADESS aide les structures à cadrer le financement de leurs projets de VAE collective et de montée en compétences, en lien avec leur OPCO. L'objectif : un reste à charge maîtrisé et un parcours clair.
Contenu informatif à jour de nos connaissances au 9 juin 2026. Les dispositifs et financements sont donnés à titre indicatif et peuvent évoluer ; vérifiez l'éligibilité auprès de votre OPCO.